דמי הבראה מהווים תשלום מצד המעסיק אל עובדיו, בהתקיים תנאים מסוימים. לעתים יש מעט בלבול בכל הנוגע לדמי הבראה, הזכאות להם, וכמותם בפועל. מקורם של דמי ההבראה כפי שמעיד שמם, היה להעניק לעובד תשלום לצורך שהותו בבית הבראה, ובימים עברו- העובדים אכן היו צריכים להציג קבלות מתקופת השהייה בבית ההבראה. כיום אין קשר בין התשלום לבין השהייה בבית הבראה, ובהתקיים התנאים- המעסיק ישלם אותם לעובדיו בלי להתעניין כיצד הם משתמשים בהם. דמי הבראה מעוררים שאלות רבות אצל שכירים ומעסיקים כאחד, ולכן- אספנו עבורכם מספר עובדות חשובות בנושא זה.
מי זכאי לדמי הבראה?
למעשה, הזכאות לדמי הבראה עבור העובד- מגיעה לאחר שהשלים שנת עבודה שלמה, כשחשוב לציין שתקופות שבהן לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק, כמו חל"ת למשל- לא נחשבות בחישוב תקופת הזכאות. כל עובד זכאי לדמי הבראה ע"פ חוק, גם אם חישוב דמי ההבראה משתנה ע"פ היקף המשרה לעתים. עובדים ע"פ שעה העובדים 186 שעות בחודש – זכאים לדמי הבראה מלאים. לעומת זאת- עובדים שעובדים במשרה חלקית- זכאים גם הם לתשלום דמי הבראה המחושב ע"פ חלקיות המשרה. כל עובד שהשלים שנת עבודה אצל מעסיקו- זכאי לקבל דמי הבראה רטרואקטיבית- החל מיום העבודה הראשון שלו! במידה ועובד מעוניין לתבוע רטרואקטיבית דמי הבראה שלא שולמו, הוא יכול לעשות זאת עד שנתיים אחורה- במידה והוא כבר לא מועסק במקום העבודה, ועד שבע שנים אחורה- במידה והוא עדיין עובד בו.
מהו גובה דמי ההבראה?
גובה דמי ההבראה הינו 378 ₪ ליום הבראה במגזר הפרטי, ו-432 ₪ עבור עובדים במגזר הציבורי. ימי ההבראה המגיעים לנו במהלך השנה- מחושבים ע"פ הוותק שלנו בעבודה. כך למשל, עבור עובדים במגזר הפרטי- נוכל לראות שמגיעים 5 ימי הבראה עבור השנה הראשונה, 6 ימי הבראה עבור השנה השנייה והשלישית, וכן הלאה- ע"פ הטבלה המעוגנת בחוק. קיימות הרחבות נוספות במקצועות ומגזרי תעסוקה אחרים, ביניהם מלצרים, עובדי אבטחה, עובדי חברות ניקיון, ועוד. המעסיקים בוחרים לשלם את דמי ההבראה בצורות שונות, ובמועדים שונים- אך חשוב לנו לוודא שהם משולמים לנו, במידה כמובן- ואנו עומדים בתנאי הזכאות להם.
דמי הבראה מעלים לעתים שאלות כאלו ואחרות אצל עובדים שכירים, וגם אצל מעסיקים. דמי ההבראה מעוגנים בחוק, ובמקור שימשו כתשלום עבור העובד לצורך שהייתו בבית הבראה. כיום אין קשר לבתי הבראה, והעובד יכול להשתמש בכסף כאוות נפשו, וחשוב לו לוודא את זכאותו ואת תשלום דמי ההבראה מצד מעסיקו. דמי הבראה מגיעים לכל עובד שהשלים שנת עבודה אצל המעסיק- וישולמו רטרואקטיבית החל מיום העבודה הראשון. תשלום דמי הבראה במגזר הפרטי הוא 378 ₪ ליום הבראה, ואילו במגזר הציבורי- 432 ₪. חישוב ימי ההבראה שלהם זכאי כל עובד- מתבצע ע"פ טבלה ייעודית המעוגנת בחוק.
