כמה ימי חופשה ומחלה מגיעים לעובד בשנה

'העבודה היא חיינו אבל לא בשבילנו'. משפט ידוע ומוכר לכל, המסביר את הצורך הקיומי שלנו בעבודה אך הרצון התמידי שלנו בחופש. ואכן אנו זכאים בכל שנה למספר ימי חופשה קבועים בחוק בהם אנו נקבל את השכר הרגיל שלנו ונוכל להנות מטיול, יום ספא, עזרה לחבר בצרה ואף סתם לנוח בבית.

ולצד זאת, ישנם מצבים בהם לאור מקרה רפואי איננו יכולים להגיע לעבודה, במקרים אלו מגיעים לנו ימי מחלה, היעדרות מהעבודה אשר עבורה נקבל שכר כרגיל.

כיצד מחשבים את ימי החופש המגיעים לעובד במדינת ישראל?

ימי החופשה נספרים בהתאם לשנה קלנדרית, כלומר שנה הנספרת מינואר ועד דצמבר. אלו יקבעו לפי ארבעה קריטריונים:

• מספר ימי העבודה בשבוע בהם מועסק העובד – יחול הבדל בין עובד העובד 5 ימים בשבוע לעומת אחר העובד 6 ימים בשבוע.
• משך החוזה המשפטי בין המעביר לעובד במהלך השנה – מספר ימי החופשה יהיה בהתאם לתקופה בה עבד העובד, שכן עבודה על פני חלק מהשנה תזכה במספר ימי חופשה חלקי תואם.
• מספר הימים בהם עבד העובד בפועל – צבירה זו נעשית הן לעובדים באחוזי משרה חלקיים ליום והן לעובדים באחוזי משרה מלאים ליום.
• הותק שצבר העובד במקום עבודתו – כל שנת עבודה המחושבת כפרק זמן של 12 חודשים המתחילים בינואר.

כלומר, לא ניתן לדווח בצורה חד משמעית על כמות ימי החופשה הכללית שכן העניין משתנה ותלוי בכל אדם, אחוזי משרתו, וקריטריונים נוספים.

אילו ימי היעדרות מהעבודה אינם נחשבים כימי חופשה?

ישנם ימים המצריכים היעדרות מהעבודה אך אלו לפי חוק לא יכללו במניין ימי החופשה של העובד, להלן רשימה של ימים אלו:

• שירות מילואים.
• ימי שביתה.
• ימי חופשת לידה
• ימי הודעה מוקדמת לפיטורים.
• ימי אבל במשפחה.
• ימי חג.
• יום השבתון לטובת בחירות לכנסת.

ומה לגבי ימי מחלה?

ימי מחלה הינם ימים הניתנים לפי חוק לעובד אשר נעדר מעבודתו בשל מחלה. מחלה הינה אי כושר זמני או קבוע של העובד לבצע את עבודתו – כאשר אלו מגובים רפואית.  בעניין ימי המחלה ישנה יותר בהירות בנוגע לכמות שכן העניין תלוי בפחות קריטריונים. לפי חוק, כל עובד צובר זכאות של 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה אצל אותו המעסיק ועד למקסימום של 90 יום.

לסיכום

מדינת ישראל כמדינה דמוקרטית בעלת זכויות, מעניקה לכל עובד את הזכות לימי חופשה ולימי מחלה, אלו הם חלק מ- דיני עבודה. את ימי החופשה סופרים לפי קריטריונים, ואילו ימי המחלה מוענקים בהתאם של יום וחצי לכל חודש עבודה במשרה מלאה. פרט לאלו כאמור ישנם ימי היעדרות נוספים המוכרים בחוק ולא נמנים עם ימי החופשה והמחלה.