חופשת מחלה היא תקופת היעדרות מעבודה שניתנת לעובדים כאשר הם אינם יכולים לבצע את תפקידם בשל מחלה, פציעה או מצב בריאותי אחר. לעיתים אפשר לקבל גם חופשת מחלה כדי לטפל בילד או בקרוב משפחה אחר אשר חולה. חופשת מחלה מאד חשובה לעובדים במצבים לא פשוטים שכן היא מאפשרת להם להתאושש ממצבים רפואיים מבלי לאבד את זכויותיהם התעסוקתיות ואת הכנסתם בתקופה זו. בין אם אתם שכירים, מנהלים או בעלי עסק חשוב שתכירו את העקרונות המרכזיים של חופשת מחלה וזכויות העובדים. ריכזנו עבורכם במאמר זה את הזכויות המרכזיות ואת העקרונות שחשוב להכיר.
חופשת מחלה – זכויות ועקרונות מרכזיים
במהלך חופשת מחלה, יש מספר זכויות עובדים שחשוב להכיר ולוודא שהן נשמרות בצורה מלאה. במידת הצורך, מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה שיוכל לדייק את הדברים ולעזור לכם לתת לעובדים את מה שמגיע להם לפי חוק. אם אתם שכירים וזקוקים לחופשת מחלה עורך הדין יוודא שאתם מקבלים את הזכויות המלאות. להלן כמה דגשים מרכזיים שיעזרו לכם להתמודד עם המצב בצורה הטובה ביותר
תשלום עבור ימי מחלה
עובדים זכאים לקבל דמי מחלה, שהם תשלום חלקי או מלא מהשכר, בהתאם לחוק המקומי ולנהלים הפנימיים של המעסיק. בישראל החוק קובע תשלום דמי מחלה לפי הימים הבאים:
יום מחלה ראשון: ללא תשלום.
יום מחלה שני ושלישי: 50% מהשכר היומי.
מהיום הרביעי ואילך: 100% מהשכר היומי.
מטרת חופשת מחלה
מטרת חופשת המחלה היא לאפשר לעובד זמן להחלמה והתאוששות ללא לחץ לחזור לעבודה במהרה, ולהגן על מקום עבודתו ושכרו בתקופה זו.
אישור רפואי
במידה ואתם שכירים הזקוקים לחופשת מחלה חשוב שתדעו שאתם חייבים לספק אישור רפואי מתאים. לפי החוק, כדי לקבל חופשת מחלה ודמי מחלה, העובד נדרש להציג אישור רפואי ממוסד רפואי מוסמך, המאשר את מחלתו ואת הצורך להיעדר מהעבודה. האישור יכול להיות מאת רופא משפחה, רופא מומחה או כל גורם רפואי מוסמך אחר.
הגנה על העובד
במהלך חופשת מחלה, העובד מוגן מפני פיטורים על רקע היעדרות בשל מחלה, למעט במקרים חריגים.
צבירת ימי מחלה
סעיף חשוב שיש להכיר הוא צבירת ימי מחלה. חוקים רבים מאפשרים לעובדים לצבור ימי מחלה במהלך תקופת העסקתם, בהם ניתן להשתמש בעת הצורך. כמות ימי המחלה הנצברים תלויה בתקנות המקומיות ובמדיניות המעסיק.
חופשת מחלה למשפחה
במקרים מסוימים, חוקים מאפשרים גם לעובדים לקחת חופשת מחלה לטיפול בבן משפחה חולה, אם כי תנאי הזכאות עשויים להיות שונים.
ביטוח לאומי
אם מחלת העובד נמשכת מעבר לתקופת הזכאות לדמי מחלה מהמעסיק, ייתכן שהוא זכאי לתמיכה מהביטוח הלאומי. בנוסף, אם מדובר במחלה כרונית או חמורה, ייתכן שקיימת זכאות להטבות נוספות כמו סיוע בטיפולים רפואיים דרך ביטוח לאומי.
לסיכום
חופשת מחלה היא אחת מהזכויות החשובות ביותר לעובדים. זו הדרך הטובה ביותר לוודא שעובדים מקבלים זכויות גם במצבי מחלה, ופרנסתם ומקום העבודה שלהם לא נפגע. בתור עובדים, הכירו את הזכויות שלכם וודאו שאתם מקבלים אותן. בתור מעסיקים, שימרו על החוק והצדק, זה יאפשר לכם הנה מפני בעיות משפטיות ויתרום לטיב היחסים שלכם עם כלל העובדים.